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您可通过公司的服务热线400-611-2850和服务邮箱 service@sp68shzj.com,或者与您联系的百替医学服务人员,告知您的科研服务需求2、签订保密协议,洽谈具体服务内容。
在双方签订合作保密协议后,您可与百替医学科研服务咨询小组进行具体项目沟通;您和百替医学双方明确服务产品需求和具体项目要求;百替医学制作和提交项目实施方案和报价。3、双方签订合同,客户按合同支付费用。
双方对合同服务内容和价格无异议后,签订服务合同。您按合同约定支付费用,并提供必要的实验药品或样品(实验样品的寄送须采用特快专递形式邮寄,有低温要求的、固定要求的,按低温保存、固定防碎方法运输,以确保安全可靠)。4、项目实施,开始为客户提供科研咨询和技术服务。
百替医学按合同方案进行项目实施。项目实施过程中,百替医学项目经理按时与客户反馈及交流信息;百替医学开始为客户提供相关科研咨询和技术服务,并及时按合同将数据、材料、样本、模型等相关信息材料提供给客户。5、分析结果资料,整理提交数据。
百替医学技术团队分析整理数据,总结结论,将完整项目实施报告和数据、图片等相关信息提供给客户,同时根据合同处理相关的实验材料。项目报告内容将包括具体实验方法、步骤、所用试剂、仪器、数据、结果和结论等。6、项目完成,协商进一步合作。
项目完成,客户如有后续科研服务需求,双方协商进一步合作。
海内外精英齐聚,凯发k8国际首页登录魅力何在?
发布时间:2016-05-27 14:28 文章来源:未知 作者:凯发k8国际首页登录
齐鲁晚报5月30日讯 大概大家都听说过这样一句话:“21世纪什么最贵?——人才。”
在知识信息时代,现代企业之间的竞争已演化为人才与人才的竞争,尤其是精英人才,已成为企业发展的核心竞争力,将人才的技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力,是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。
然而,在企业对精英人才极度渴求的情况下,却普遍存在着留不住或者干脆招不进精英人才的情况,不少企业管理者都纷纷感叹:精英人才难找,难留啊!
不过,作为国内首家医学科研咨询和技术服务公司的凯发k8国际首页登录却吸引了众多海内外精英人才前来投奔。除了其CEO的郭磊博士本身拥有20多年基础 医学研究以及8年的哈佛大学医学院留学工作经历之外,不少高精尖的科学人才都是有着加大、NIH、中科院、协和等顶级医学科研机构的专家学者;技术团队则 全部具备资深医学科研背景,50%以上是博士、博士后,100%具名校硕士以上的学历,多数具世界顶级科研机构的工作或学习经历;中高管团队也大都具有名 校背景,名企经历;可谓是人才济济、群英荟萃。
那么,为何凯发k8国际首页登录能够吸引如此之多的精英人才?他们的人才战略秘诀又在哪里?
发展潜力和价值实现
企业是否具备发展潜力,直接会影响到精英人才的去留的选择。在凯发k8国际首页登录北京分公司任高级科研顾问的原教授拥有丰富的海外科研经验,在谈到选择留在凯发k8国际首页登录原因的时候,原教授表示,正是看中了凯发k8国际首页登录的未来发展潜力。
除了杭州总部之外,凯发k8国际首页登录的北京、上海、南京和成都的运营中心已经开始运营。今明两年,公司的业务范围会快速扩张到包括广州、武汉在内的十几个大城市,继续强化百替在业内的领袖品牌形象。
精英人才最为关注的是能否实现其自身价值,要实现其自身价值,这就要求企业必须能发挥精英人才的专业知识、特殊技术、核心技术等职业特长,为其搭建成就事业、实现价值的理想平台。
现为凯发k8国际首页登录杭州总部高级科研顾问张博士坦言,在凯发k8国际首页登录有很多自己感兴趣的研究项目,公司所提供的平台也能让自己所学的专业知识和核心技术有用武之地,公司给了我们很大的科研自由,能够充分表达和实践自己的想法,在凯发k8国际首页登录能最大化地实现自己的价值。
优秀文化和一流环境
精英人才在追求事业成功的同时更渴望工作的乐趣,在不需要担心温饱问题的前提下,精英人才比一般人更懂得享受工作所带给他们的愉悦体验。在这方面,凯发k8国际首页登录非常注重工作氛围的营造和企业文化的建设。
据现属凯发k8国际首页登录上海分公司高级科研顾问的孙博士介绍,公司拥有舒适的办公环境和整洁宽敞的研究室;工作之余还提供咖啡、音乐和一些体育活动,让人劳逸结 合,放松身心。另外,公司采用人性化管理方式,在不违反公司规章制度的前提下,充分尊重员工在思维上、方法上的发散,不苛责,不过分约束。
由此可见,凯发k8国际首页登录非常重视人才的获得、培养和发展,已经将人才视为企业的核心要务和战略发展的重中之重。据悉,今年年底,凯发k8国际首页登录将打造出 四百多人的业内A+级精英团队,吸引更多优秀的拥有高级管理经验和专业技术领域的高端海归人才,共建优质平台,致力于让医学科研更轻松,共同推动医学科研 进步,从而提升国人健康。